پشتیبانی جامع کسب و کار

چگونگی محاسبه وپرداخت عیدی وسنوات کارگران

طبق قوانین کار عیدی وسنوات جزو مزایای کارگران هستند،و به تناسب روز یا ماه های سابقه کار بر اساس شرایط ذیل محاسبه وپرداخت میشود.

1.دو ماه حقوق پایه برای یک سال سابقه کار به عنوان عیدی به همه کارگران پرداخت میشود یعنی اگر شخصی پایه حقوق ماهیانه اش 3000000سه میلیون تومان باشدو یک سال کامل نزد کارفرمایی کار کرده باشد مبلغ عیدی او 6000000 شش میلیون تومان میشود،البته حداکثر پرداختی عیدی کارگران 3 برابرحداقل دستمزد اعلامی وزارت کار در هرسال میباشد .دراصل انهایی که حقوق پایه بیشتری دارند همان دو ماه حقوق خود را تا سقف سه ماه حداقل دستمزد دریافت میکنند وبرای سال 1400 عیدی هیچ شخصی از 8000000هشت میلیون تومان بیشتر نخواهد بود

نکته.کارگریی که چند سال نزد کارفرمایی سابقه کار داشته باشد وتمام یا قسمتی از عیدی خود راطلب کار باشد ،عیدی سالهای گذ شته او طبق حقوق همان سالهای کارکرد محاسبه میشود

2.سنوات..

سنوات هم یکی از مزایای قانونی کارگران است که به ازای هر سال سابقه کار ،یک ماه حقوق پایه اخرین سال یا ماه اشتغال محاسبه وپرداخت میشود

نکته :کارگرانی که چند سال نزد کارفرمایی سابقه کارداشته باشندوحق سنوات خودرا دریافت نکرده باشند دراینگونه موارد اخرین حقوق پایه ماهیانه برای کل مدت کارکرد قابل پرداخت است

*افرادیی که کمتر ا ز یک سال سابقه کار دارند عیدی وسنوات انها بر اساس روزهای کارکرد محاسبه وپرداخت میشود

*تفاوت مهم درمقایسه عیدی وسنوات این هست انهایی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند سنوات بر اساس اخرین حقوق ولی عیدی بر اساس حقوق سال خودش محاسبه میشود

حسینعلی نعیم: کارشناس روابط کار

 09125309490

 ادرس:میدان انقلاب .خیابان 12 فروردین .کوچه حقیقت پلاک 8 طبقه اول