چگونگی محاسبه وپرداخت عیدی وسنوات کارگران طبق قوانین کار عیدی وسنوات جزو مزایای کارگران هستند،و به تناسب روز یا ماه های سابقه کار بر اساس شرایط ذیل محاسبه وپرداخت میشود. 1.دو ماه حقوق پایه برای یک سال سابقه کار به عنوان عیدی به همه کارگران پرداخت میشود یعنی اگر شخصی پایه ...
در قانون کار انهایی که بصورت نوبتی یا شیفتی کار میکنند،مبلغی به عنوان نوبت کاری دریافت میکنند.که این مبلغ برای انهایی که سه شیفت صبح وعصروشب هستند ۱۵٪،برای انهایی که در۲ شیفتت صبح وبعد ازظهر کارمیکنند ۱۰٪وبرای کسانی که صبح وشب یاعصروشب کارمیکنند ۲۲/۵٪است یعنی ...
طبق قانون کارساعات قانونی کار درایران،برای یک هفته ۴۴ ساعت،برای روزانه هفت ساعت وبیست دقیقه ویک ماه حدود ۱۷۶ ساعت میباشد. *تعطیلات رسمی ،جمعه هاو۱۱اردیبهشت هر سال (روزجهانی کارگر)،کارگران تعطیل هستند وبدون اینکه در این ایام کارکنند ،حقوق خود را دریافت میکنند. *درصورت توافق ...
بعدازقطعی شدن ارائ هیئت های تشخیص وحل اختلاف ،اگر کارفرما نسبت به مفاد رای وپرداخت مبالغ رای خودداری کند،کارگر میتواند ازهمان اداره کاری که رای صادر کرده تقاضای اجرای حکم نماید. برای این کار به سامانه جامع روابط کار وارد شده وتقاضای خود را درسامانه ثبت می کندوپس ازچند ...
یکی ازموضوعات مهم درقانون کار ماده ۱۴۸ می باشد.طبق این ماده همه کارفرمایان موظف هستند که براساس قوانین سازمان تامین اجتماعی کارگران کارگاه یا واحد خود رابیمه نمایند. دانستن نکات ذیل مخصوصا برای کارفرمایان حقیقی وکارفرمایان کسب وکارهای کوچک بسیار لازم بلکه ضروری ...
کلیه دریافتی های کارگر ازقبیل مزدیاحقوق.حق اولاد.هزینه های مسکن وخواربار.ایاب وذهاب.مزایای غیرنقدی پاداش افزایش تولیدو....حق السعی گفته میشود. ...
به‌موجب ماده 7 قانون کار، قرارداد کار بین کارفرما و کارگر میتواند کتبی یا شفاهی باشد. معمولاً هرکدام از جنبه‌های کتبی یا شفاهی بودن ازنظر حقوقی عواقبی دارد. مزایا و معایب قرارداد کتبی 1- اگر قرارداد کار بین کارگر و کارفرما کتبی باشد، در پایان مدت قرارداد کارفرما ...
تهران، میدان انقلاب اسلامی، خیابان 12 فروردین، بعد از چهارراه نظری، کوچه حقیقت، پلاک 8، طبقه اول
